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In Gruppen Lösungen erarbeiten |
Problemlösungsprozesse kommunizieren |
Problemlösungsprozesse und TQM-Werkzeuge dokumentieren |

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Bewahrung langjähriger Erfahrungen und Beziehungen;
Vermittlung langjähriger Erfahrungen und Beziehungen; Flexible Pensionierung |
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Best Practices und Lessons learned aufbereiten, pflegen |
Zentrale Wissens-Datenbank aufbauen, pflegen; Im Intranet
nutzen |

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Fähigkeitsprofil Nachwuchsmanager erstellen; Kandidaten
suchen, kontaktieren |
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Lessons learned aufbereiten, pflegen; Lessons learned auf
andere Projekte übertragen |
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Luftverkehr einheitlich beschreiben (Szenarien) |
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Wissen um Konfiguration beschreiben (Standardkonf.) |
in Logistiksystem nutzen |

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DMS & Projektsteu. SW in 1 System integrieren; Standorte
vernetzen |

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Anreizsystem |
Prozessmodell mit Wissensdimensionen |
IT-Tool als strukturierter Datenspeicher |

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IT-Tools Lotus Notes und Lotus Domino |

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Gruppenarbeit |
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Dokumentenmanagementsystem; Wissensdatenbanken, u.a. mit
Yellow Pages |

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Meetings durchführen; in Gruppen Lösungen erarbeiten |
Organisationaler Dialog initiieren |
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Workshops; Arbeitsgruppe |
Fragebogen kombiniert mit Interview; Erfolgskontrolle |
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Anwenderschulung |
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Nutzergerechte Darstellung der Informationen |
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Beschreiben wer, was,worüber weiss (Kompetenzkarten) |
im Intranet nutzen |

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Produktentw.- & Einführungsplan entwickeln |
im Intranet nutzen |

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Metaplantechnik zur Wissensidentifikation; Wissenslandkarten
zur Wissensdokumentation; Kreativitätstechniken zur Lösungsfindung |
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Qualifizierungsmassnahmen |
Projektreview-Meetings; Anforderungsprofile für
Mitarbeitende; detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen; Kennzahlen für die
Personalentwicklung |
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Lessons learned aufbereiten, pflegen; Raummanagement
anpassen; Monatl. Expertenkreise einrichten |
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Formierung einer Projektgruppe; Analyse der
Produktionsprozesse; Erstellen einer Wissenslandkarte |
Aufbau einer Wartungsdatenbank; Erstellen einer
Firmendatenbank |

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Kundenspezifische Reisekosten analysieren |
im Intranet nutzen |

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Gestaltung und Einrichtung eines Informations-Centers |
nutzungsgerechte Gestaltung der Informationen |

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Schaffung neuer Funktionen (Stellen); Führungsgrößen als
Anreiz |
Inter-/Intranet-Lösung mit integriertem KUNO-Frontsystem |

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Patenschaftsprogramm einrichten; Erfahrungen beim Austritt
explizieren |
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Projektteam für Wissenstransfer; Wissenslandkarte für die
Wissensflüsse; Benchmarkingaktivitäten; Erstellen von Fehlerbäumen; Provisionspraxis
ändern |
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Expertengruppe aufbauen; Lessons learned aufbereiten, pflegen |
im Intranet nutzen |

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Innovationsmanagement-System entwickeln; Innovative Ideen
sofort umsetzen |
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Wissensstrategie, Wissensziele festlegen (Schritt 2 im
Vorgehensmod.); Kundenbedürfnisse analysieren |
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Weiterbildungsmassnahmen |
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Intranet mit SQL-Datenbank; Yellow cards; Newsgroups;
Online-Katalog; Inbox-Outbox-System; Zentrale Projektdokumentation |

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Beherrschung von Basistechnologien sichern (strategische
Organisation) |
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Motivierung der Mitarbeitenden zum Austausch von Wissen |
Eliminierung von Zwängen in der Komunikation (räumlich und
zeitlich) |
Bereitstellung von einfachem und schnellem Zugriff auf eine
globale Wissensbasis (Knowledge Market Place) |

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Beschreiben wer muss was in welcher Aufgabe wissen |
kleine IT-Lösungen für KMU realisiert |

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Gründung des Funktionsbereichs "Intellectual
Capital"; Erfassung, Aufbau und Nutzbarmachung des intellektuellen Kapitals |
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IT-Toolbox "SERbrainware" |

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Patentmarkt durchsuchen; Partnerschaft abschliessen |
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Aufbau von Wissensnetzwerken |
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Suchbegriffe der Kunden im Thesaurus aufnehmen, Begriffe mit
Experten verknüpfen |
im Internet nutzen |

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Anreizsystem |
Wissensmanagementprojekte; Change-Management-Projekt; Lessons
Learned |
Projektdatenbank; Projektabschlussberichts-Datenbank;
Kunden-Informationssystem ("Blue Page"); Lieferanteninformationssystem |

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Mobilitätsprogramm |
Gedankenaustausch; Sitzungen |
Yellow Pages |

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Bewertung der Fachskills; Darstellung der Fachskills in
Wissensmatrix (Produkte Know-How, Technologie Know-How); Aufbau eines
"Brainpools"; Regelmässige Neubewertung der Fachskills |
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